Менеджер по подбору персонала

08 Июля

от 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Чистополь

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Холдинговая Компания Чистополье"

Мы – динамично развивающийся, интегрированный агрохолдинг, на рынке с 2020 года, общая численность работников более 3000 чел.

Сфера деятельности агрохолдинга: растениеводство и овощеводство; животноводство и птицеводство; переработка и хранение зерна; комбикормовое производство; масопереработка и картофель фри.

В связи с развитием и реализации новых HR-проектов компании, приглашаем присоединиться к нашей команде:

«Менеджера по подбору персонала»

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в крупном стабильно растущей агрофирме;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата;
Обучение, по профессиональному повышению квалификации – за счет компании, карьерный рост;
Возможность применить свои экспертные знания на базе крупной компании;
Корпоративные мероприятия, подарки на праздники сотрудникам и детям;
Предоставление отпусков 2 раза в год, по две недели;
Офис: Чистополь, ул. Энгельса, 80
График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (все праздничный дни – выходные).

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт работы на аналогичной должности – не менее 2-ти месяцев (обязательно);
Умение работать и закрывать вакансий разного уровня, знание эффективных инструментов подбора персонала;
Самостоятельны, проактивны, влечены профессией и заряжены на результат;
Свободное владение ПК, MS Excel, Word и другими программами;

ОБЯЗАННОСТИ:

Ведение полного цикла подбора персонала по закрытию вакансий, от обработки заявки до вывода нового сотрудника;
Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений и составление портрета кандидата;
Размещение вакансий на job-сайтах и других платформах, грамотное составление описания вакансий в соответствии с запросами;
Обработка откликов/звонков кандидатов, при необходимости осуществление поиска в холодную;
Проведение аналитики резюме, презентация вакансий, телефонных переговоров (интервью), с потенциальными кандидатами;
Организация, сопровождение и проведение очных собеседований совместно с руководителями подразделений;
Сбор обратной связи от руководителей и кандидатов, согласование условий труда, вывод кандидата на ИС;
Ведение базы кандидатов, формирование резервов, работа с таблицами и СРМ системами;
Осуществлять анализ рынка труда, резюме, вакансий, условий, мотивации и заработной платы;
Взаимодействие с другими подразделениями компании: руководителями, кадровой службой, службой безопасности;
Ведение отчетности и анализ статистики для улучшения бизнес процессов.